⭐️»𝐄𝐧𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐫 𝐚 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐞𝐫𝐫𝐨𝐫 𝐲 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐫𝐫𝐨𝐭𝐚»
«𝐋𝐚 𝐚𝐝𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬»
En medio de la iconografía victoriosa que nos rodea y sin omitir nada de lo que nos concede «lo que nos sale bien» creo que debiéramos enseñar a enfocar en positivo con mentalidad de aprendizaje «lo que no nos sale bien».
Y es que hay tanto o más aprendizaje en el error que en el acierto y para poder tomar decisiones en mitad de la complejidad que nos rodea debemos maximizar el aprendizaje.
Si aceptamos que el error y la derrota son una parte irremediable de lo que hacemos y decimos, enfocarnos en extraer el máximo aprendizaje de ellos es pura sabiduría.
Liderar es también enfocar a los demás a maximizar ese aprendizaje trascendente que emana de todo error, porque en él, está la raíz del acierto y el éxito del futuro.
«Enseñar a perder»
¿𝐌𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞́ 𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐫 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫?
Para mi este concepto clave tendría su foco en:
📌 «𝙀𝙣𝙨𝙚𝙣̃𝙖𝙧 𝙖 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙧𝙧𝙤𝙩𝙖»
Lo que entiendo supone:
👉Aprender de uno mismo, de la situación, del proceso, de los demás.
👉Aprender a activar nuestra actitud resiliente y positiva para absorber todo el aprendizaje posible de esas situaciones.
👉Aprender a reconocernos el esfuerzo realizado y saber reforzar lo que ya tenemos, no solo lo que nos falta.
👉Aprender que no solo mejoramos cuando las cosas salen bien.
👉Aprender a convivir con la vulnerabilidad como elemento trascendental de mejora.
✍️“𝙴𝚕 𝚕𝚒𝚍𝚎𝚛𝚊𝚣𝚐𝚘 𝚜𝚎 𝚟𝚎 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚍𝚎𝚛𝚛𝚘𝚝𝚊 𝚢 𝚎𝚕 𝚕𝚒́𝚍𝚎𝚛 𝚜𝚎 𝚟𝚊𝚕𝚘𝚛𝚊 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚊𝚍𝚟𝚎𝚛𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍. 𝙻𝚘𝚜 𝚌𝚊𝚖𝚋𝚒𝚘𝚜 𝚜𝚎 𝚑𝚊𝚌𝚎𝚗 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚟𝚒𝚌𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊, 𝚗𝚘 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚍𝚎𝚛𝚛𝚘𝚝𝚊. 𝙻𝚊 𝚊𝚍𝚟𝚎𝚛𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚎𝚜 𝚎𝚕 𝚖𝚘𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎 𝚘𝚋𝚜𝚎𝚛𝚟𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚜 𝚌𝚘𝚜𝚊𝚜.”
𝙼𝚊𝚛𝚌𝚎𝚕𝚘 𝙱𝚒𝚎𝚕𝚜𝚊
