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Aúna Formación, Consultoría y Coaching

Team building formativo

Team building para empresas, con algo que llevarse al día a día

Una jornada para que tu equipo se conozca mejor, hable de cómo trabaja y salga con acuerdos concretos. Divertida, sí. Pero con contenido.

Para pymes y para equipos de empresas grandes que quieren algo más que una actividad de ocio. En Madrid, en tus instalaciones o en un espacio externo.

De 2 horas a una jornada · Dinámicas vivenciales y Lego Serious Play Puede bonificarse con Fundae

30 minutos para entender cómo puedo ayudarte

Equipo trabajando con piezas de Lego Serious Play en un teambuilding formativo de Aúna

Cuándo tiene sentido un team building

Equipo nuevo o que ha crecido

«Somos muchos nuevos y apenas nos conocemos.»

Después de un cambio

«Ha habido una reorganización y el equipo necesita recolocarse.»

Inicio de año o de proyecto

«Queremos arrancar alineados, no cada uno por su lado.»

Áreas que no se entienden

«Comercial y operaciones parecen dos empresas distintas.»

Equipo cansado

«Necesitamos parar, pero no para perder el tiempo.»

Lo que no se dice

Un buen team building también saca lo que no se habla en el día a día: roles que chocan y expectativas que nadie ha aclarado.

Tres formatos, de menos a más

1. Taller de equipo (2 a 4 horas)

Una sesión práctica sobre confianza, comunicación o roles, con dinámicas vivenciales. Ideal para empezar.

2. Jornada de team building

Un día completo con dinámicas de equipo, Lego Serious Play y un espacio para acordar cómo queréis trabajar. Salís con acuerdos concretos.

3. Jornada y seguimiento

La jornada, más una sesión a las pocas semanas para revisar qué habéis probado y qué conviene ajustar.

Team building de ocio o team building formativo

Un team building de ocio crea un buen recuerdo: una gymkana, una cata o una escape room. Está bien, pero al volver a la oficina todo sigue igual.

Un team building formativo usa el juego para trabajar lo que el equipo vive en el día a día: cómo se comunica, qué papel tiene cada uno y qué acuerdos necesita.

Para eso trabajo con los kits de MTa Learning, una metodología de aprendizaje experiencial que usan miles de facilitadores en un centenar de países y que en España todavía se conoce poco.

Y como es formación, puede bonificarse con el crédito de Fundae si cumple los requisitos: al menos 2 horas, relación con el trabajo, un máximo de 30 personas por grupo presencial y comunicarla antes de empezar.

Y esto es lo que cambia en tu equipo →

Se conocen más allá del puesto

Entienden el papel de cada uno

Hablan de lo que antes se callaba

Vuelven con acuerdos concretos

Equipo resolviendo una dinámica de MTa Learning en un team building formativo de Aúna

Lo que dicen quienes han trabajado conmigo

Preguntas frecuentes

¿Se puede bonificar con Fundae?

Sí, si se plantea como acción formativa: dura al menos 2 horas, está relacionada con el trabajo y se comunica a Fundae antes de empezar. La gestión de la bonificación la hace tu empresa o su gestoría.

¿Dónde se hace?

En Madrid, en tus instalaciones o en un espacio externo, y en otras ciudades de España. Para equipos en remoto, sesiones online más cortas.

¿Para cuántas personas?

Hasta unas 30 personas por grupo. Si sois más, lo organizamos en varios grupos que trabajan a la vez.

¿Qué actividades se hacen?

Dinámicas de aprendizaje experiencial de MTa Learning, que usan miles de facilitadores en un centenar de países, Lego Serious Play, roles de equipo Belbin y conversaciones guiadas. Las elegimos según lo que necesita tu equipo, no al revés.

Talleres de LEGO® SERIOUS PLAY® →

Dinámicas de MTa Learning →

¿Qué necesita tu equipo de su próxima jornada juntos?

Cuéntame qué buscáis y te propongo un formato. 30 minutos para entender cómo puedo ayudarte.

Si no soy la persona adecuada, te lo diré.

626 004 298 · hablamos@aunaconsultoria.es