Programa «Líderes ágiles y humanos del cambio»
Programa de Desarrollo de Liderazgo desde raíces humanas y mentalidades ágiles para guiar con éxito procesos de transformación y cambio.
PROGRAMA SINTÉTICO
Autoconocimiento y autoconfianza para un potente Auto-Liderazgo
Habilidades de Coaching para un Liderazgo Humano
Soft Skills para un Liderazgo Transversal
Agile Mindset para un Liderazgo Ágil
Conocimiento Motivacional para un Liderazgo Inspirador
Gestión Sistémica para un Liderazgo 3.0.
Principios y Valores Ágiles para un Liderazgo Experiencial
Conocimientos de Gestión del Cambio para un Liderazgo Transformador
Conocimientos de Construcción y Gestión de Equipos para un Liderazgo Colaborativo
Si te puede interesar alguna de nuestras convocatorias en grupo abierto...
Preguntras frecuentes del curso de liderazgo
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es la capacidad de influir, inspirar y guiar a un equipo o a una organización hacia el logro de objetivos compartidos. En Aúna Consultoría, entendemos el liderazgo como una combinación de habilidades humanas y estratégicas que permiten gestionar el cambio, potenciar el talento y fomentar la confianza y el compromiso en un entorno colaborativo y ágil.
¿Cuáles son los estilos de liderazgo?
Aunque existen diversas teorías sobre los estilos de liderazgo, los más comunes en la actualidad son:
- Liderazgo transformacional: inspira y motiva a los equipos para generar cambios significativos, promoviendo creatividad, innovación y una visión clara del futuro, mientras impulsa el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
- Liderazgo servicial: se enfoca en anteponer las necesidades del equipo y la organización a las propias, destacando la empatía, la escucha activa y la construcción de comunidades, mientras prioriza el desarrollo y el bienestar de los colaboradores.
- Liderazgo ágil: se centra en adaptarse rápidamente a entornos dinámicos mediante decisiones flexibles, una mentalidad de mejora continua y el fomento del trabajo colaborativo en ciclos iterativos.
- Liderazgo inclusivo: busca crear entornos donde todos se sientan valorados y escuchados, fomentando la diversidad, la equidad y un sentido de pertenencia, al tiempo que incorpora perspectivas diversas para enriquecer la toma de decisiones.
- Liderazgo digital: se enfoca en gestionar equipos y procesos en entornos tecnológicos. Tiene gran importancia la competencia en herramientas digitales, la capacidad para liderar equipos remotos y el impulso de la innovación tecnológica en la organización.
- Liderazgo adaptativo: se centra en resolver problemas complejos en entornos inciertos, destacando la flexibilidad ante desafíos impredecibles, el aprendizaje constante y el fomento de la resiliencia en los equipos.
- Liderazgo consciente: promueve estar presente y actuar con intención y ética, destacando el autoconocimiento, la autenticidad y la toma de decisiones basadas en valores, priorizando el bienestar del equipo y el impacto social.
- Liderazgo colaborativo: potencia el trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes, promoviendo decisiones horizontales, el intercambio de ideas, la co-creación y la construcción de confianza entre los miembros.
¿Cuánto dura un curso de liderazgo?
La duración de un curso de liderazgo puede variar según su enfoque y profundidad. En Aúna Consultoría, ofrecemos programas adaptados, como “Líderes Ágiles y Humanos del Cambio”, que se desarrollan en formatos intensivos o modulares para garantizar un aprendizaje profundo y aplicable. Consúltanos para personalizar la duración según tus necesidades.
¿Qué incluye un curso de liderazgo?
Nuestros cursos de liderazgo incluyen contenidos clave como:
- Desarrollo de habilidades de liderazgo humano y ágil.
- Gestión del cambio y mejora continua.
- Motivación, confianza y cultura organizacional.
- Comunicación efectiva y habilidades de coaching.
- Delegación y empoderamiento de equipos.
Además, diseñamos programas personalizados que combinan teoría y práctica, con dinámicas innovadoras y herramientas prácticas para maximizar el impacto.